Tisztánlátás.
Eredményes döntések.
Hatékony vezetés.
Vezető- és szervezetfejlesztéssel, executive és business coachinggal, karrier támogatással, valamint a transzformatív team coaching módszertanával csapatok fejlesztésével foglalkozom.
A sokszínűséget és befogadást megteremtő vállalati kommunikáció és kultúra szakértője vagyok.
Teszem mindezt személyre, csapatra, szervezetre szabottan, a valódi együttműködést képviselve.
Fejlesztési módszertanok
Egyéni coaching
Hogyan hozhatod ki magadból a legtöbbet – vezetőként és magánemberként egyaránt? Az egyéni coaching egy partnerségen alapuló, kreatív és gondolatébresztő folyamat, amely segít megoldást találni az elakadásokra, és a vágyott jövőd felé terel. A személyedre szabott módszertanok és kreatív technikák segítségével az erősségeidre építve dolgozunk azon, hogy magabiztosabban, céltudatosabban haladhass az utadon.
Team coaching
Hogyan működhet a csapatod eredményesebben és összetartóbban? A team coaching egy transzformatív folyamat, amely segít felszínre hozni az elakadásokat, ugyanakkor láthatóvá teszi a csapat dinamikáit és erősségeit. Ez az egyedi intervenciós forma nélkülözhetetlen ahhoz, hogy fenntartható eredményeket érjetek el, és egy olyan egészséges, jól működő csapatot építsetek, amely hosszú távon is sikeres.
Team coaching
Hogyan működhet a csapatod eredményesebben és összetartóbban? A team coaching egy transzformatív folyamat, amely segít felszínre hozni az elakadásokat, ugyanakkor láthatóvá teszi a csapat dinamikáit és erősségeit. Ez az egyedi intervenciós forma nélkülözhetetlen ahhoz, hogy fenntartható eredményeket érjetek el, és egy olyan egészséges, jól működő csapatot építsetek, amely hosszú távon is sikeres.
Vezetőfejlesztés
Egy igazán jó vezető nemcsak irányít, hanem inspirál, támogat és példát mutat. De mitől válik valaki ilyen vezetővé? Hogyan építhet tudatosan olyan csapatot, amely képes a közös célok elérésére és a kihívások leküzdésére? A Vezetői Akadémia egy átfogó program, amely segít a vezetőknek önismeretük mélyítésében, kommunikációs készségeik fejlesztésében és abban, hogy magabiztosan, reziliensen navigáljanak a vezetői kihívások között.
Diversity & Inclusion
A befogadó, nyitott vállalati kultúra jellemzője a pszichológiailag biztonságos légkör. Ehhez elengedhetetlen, hogy ismerjük, milyen tudattalan előítéletek határozzák meg a döntéseinket, és mit tudunk tenni azért, hogy minimalizáljuk a befolyásukat. Emellett fontos, hogy tisztában legyünk kiváltságainkkal, ugyanakkor képesek legyünk támogatni a marginalizált vagy kisebbségi csoportok tagjait, a nekik megfelelő módon.
Diversity & Inclusion
A befogadó, nyitott vállalati kultúra jellemzője a pszichológiailag biztonságos légkör. Ehhez elengedhetetlen, hogy ismerjük, milyen tudattalan előítéletek határozzák meg a döntéseinket, és mit tudunk tenni azért, hogy minimalizáljuk a befolyásukat. Emellett fontos, hogy tisztában legyünk kiváltságainkkal, ugyanakkor képesek legyünk támogatni a marginalizált vagy kisebbségi csoportok tagjait, a nekik megfelelő módon.
PCM®
Értsd jobban magadat és másokat! A Process Communication Model® egy személyiségtipológián alapuló, tudományosan hitelesített kommunikációs eszköztár, amely gyakorlati eszközökkel segíti az együttműködést, a motiváció fenntartását és a konfliktusok hatékony kezelését. Ez a modell megmutatja, hogyan kommunikálj eredményesen minden helyzetben.
Action learning
Old meg hatékonyan a vállalati problémákat, miközben Ti is fejlődtök! Az Action Learning egy csoportos módszertan, amely azonnali eredményeket hoz és elengedhetetlen készségeket fejleszt. A kollektív tudás és kreatív technikák segítségével a résztvevők nemcsak megoldásokat találnak, hanem elköteleződnek a tanulás és a célok elérése iránt is.
Action learning
Old meg hatékonyan a vállalati problémákat, miközben Ti is fejlődtök! Az Action Learning egy csoportos módszertan, amely azonnali eredményeket hoz és elengedhetetlen készségeket fejleszt. A kollektív tudás és kreatív technikák segítségével a résztvevők nemcsak megoldásokat találnak, hanem elköteleződnek a tanulás és a célok elérése iránt is.
Mentorcoaching
Hogyan válhatsz magabiztosabb és hitelesebb coach-csá? A mentorcoaching során célom, hogy támogassam a szakmai pályájuk elején álló coachokat a fejlődésükben. A folyamat coaching szemléletben zajlik, és segítséget nyújt szakmai dilemmák kezelésében, valamint a coach identitás megerősítésében.
Király Olívia vagyok, Professional Certified Coach, vezető- és szervezetfejlesztő, transzformatív team coach, Diversity & Inclusion szakértő, kommunikációs szakember és tréner.
2022-ben az Év ICF Coacha.
2023–2024-ben ICF Magyar Tagozatának Kommunikációs Igazgatója.
Emellett pszichológus hallgató a Szegedi Tudományegyetemen.
Miért dolgozzunk együtt?
Az együttműködés többről szól, mint egyszerű szakmai támogatásról. Közösen hozunk létre valami egyedit és értékeset. Tudásom, tapasztalatom, a sokszínűség iránti elköteleződésem és az inkluzív szemléletem garantálja, hogy minden alkalommal, biztonságos légkört teremtve, Te vagy a fókuszban, és a valódi változásért dolgozunk.
Nemzetközi minősítéssel rendelkezem
Az International Coaching Federation Professional Certified Coach minősítése jelzi, hogy szigorú szakmai követelményeknek felelek meg. Ez biztosíték arra, hogy a coaching folyamat során etikus, magas színvonalú, és ügyfélközpontú megközelítést alkalmazok.
Több coaching irányzatban is képződtem, képződöm
Gestalt, tranzakcióanalitikus és megoldásfókuszú szemléletben mélyítettem el tudásom, emellett NLP-s eszközökkel, cselekvésorientált és transzformatív team coaching technikákkal is dolgozom. „Szerszámos ládámból” mindig azt választom, ami számodra a legértékesebb eredményeket hozhatja. A szakmai fejlődés számomra nem csupán lehetőség, hanem elköteleződés. Pszichológiai tanulmányokat folytatok, rendszeresen veszek részt továbbképzéseken és önismereti munkában. Ezáltal nemcsak szakmailag, hanem emberileg is hiteles támogatód lehetek.
Sokszínűség és befogadás
Mindannyian mások vagyunk, mégis találhatunk közös pontokat – nézőpont kérdése, hogy éppen a kisebbséghez vagy a többségi társadalomhoz tartozunk. Egy vezető számára kiemelten fontos, hogy olyan befogadó közeget alakítson ki, ahol mindenki megtapasztalhatja a méltányosságot és az elfogadást. Én ebben segítelek, hogy a sokszínűség valódi értékké váljon a szervezetedben. Hitelességemet az is erősíti, hogy magam is megtapasztaltam, milyen kisebbséghez tartozni, és ez a tapasztalat arra tanított, hogy a befogadás és elfogadás nemcsak erény, de egyben vezetői erőforrás is. Hiszem, hogy mindenki megérdemli a lehetőséget, hogy szárnyaljon – és ezen az úton együtt el tudunk indulni.
Szakmai hitelesség
Vezetőként és vezetőfejlesztőként olyan tapasztalatokat szereztem, amelyek lehetővé teszik, hogy hitelesen kísérjelek a saját vezetői utadon. A HiSchool Alapítvány szakmai vezetőjeként felépítettem egy 100+ fős közösséget, ahol szakmai programokat irányítottam, míg az International Coaching Federation Magyar Tagozatának Kommunikációs Igazgatójaként több mint 200 fős szakmai események szervezéséért feleltem. Vezetőfejlesztőként olyan programokat valósítottam meg, amelyek az önismeret, az inkluzivitás és a tudatos vezetés alapjaira épülnek.
Eredményorientált partnerség
Célom, hogy az együttműködésünk kézzelfogható eredményeket hozzon. Legyen szó vezetői készségek fejlesztéséről, szervezetfejlesztésről, csapat coachingról vagy egyéni karriertámogatásról, a Te sikered az én sikerem is.
Visszajelzések
„Olíviát karrier coaching kérdésben kerestem meg, de hamar kiderült, hogy tágabb témakörben lesz szükségem a támogatására és a fél éves közös munkánk során szakmai és személyes téren is rengeteg pozitív változásban erősített meg, kísért végig. Hiába érkeztem folyamatosan az előre megbeszélthez képest teljesen más témával, Olívia rugalmasságának és szakmai felkészültségének köszönhetően sosem távoztam aha-élmény nélkül, minden egyes alkalom új felismeréseket és megoldásokat hozott. Már az első találkozásunkkor feltűnt, hogy Olívia milyen fókuszáltan van jelen a beszélgetésben, az osztatlan, értő figyelmének hála minden egyes apró részletre emlékezett és figyelemmel követett a teljes coaching folyamat során. A profizmuson és hihetetlen igényességen kívül az tette egyedülállóvá számomra az élményt, hogy Olívia mennyire szívvel lélekkel végezte a munkáját.„
Pusztai Katalin
finance professional
„Első beszélgetésünkkor káoszt éreztem magamban és magam körül is. A feladatok és a problémák felgyűltek, az egyensúly elveszett, úgy láttam, semminek sem érek a végére, miközben már ott sorakozik a rengeteg új kötelezettség. Nem hittem benne igazán, hogy ez a belső feszültség feloldható a beszélgetéseken keresztül, hiszen a rengeteg feladatot senki sem végezheti el helyettem. Olívia nagyon figyelt rám minden alkalommal és nagyon jó érzékkel tapintott rá azokra a kritikus pontokra, amiknek körbejárása meghozta az áttörést és a változást. A pár hónapos közös munka végére valahogy letisztultak és helyükre kerültek a dolgok. A feladatok nem fogytak el, de én változtam és már másképp fordulok feléjük. A káosz érzése helyett sikerült visszavennem az irányítást, ami önbizalmat, motivációt és új energiákat adott.”
Marcsa Barbara
ügyvezető igazgató, Gólem Színház
„Olívia egy olyan időszakban volt mellettem coachként, amikor minden egyszerre indult változásnak az életemben. Az általam vezetett civil szervezet egy fejlődési ugrás előtt állt, döntéseket kellett hoznom a karrieremben és a magánéletemben is. Elakadtam és féltem. Olívia segítségével megtaláltam azokat az erőforrásokat, amelyek bennem és körülöttem vannak, és segítenek továbblépni. Segített felidézni az eddigi tapasztalataimat, visszajelzett a meglévő képességeimre, ami megerősítette az önbizalmamat és szintén segített a továbblépésben. A nyilvánvaló szakértelem mellett nekem az is sokat adott a közös munka során, hogy jó embernek ismertem meg: figyelmes, kedves és empatikus. Jó volt vele dolgozni.”
Battai Eszter
alapító, Varázskulcs Egyesület
„Megerősített abban, hogy tudatosan és érzelmileg is vállaljam a coach feladatát. Sikerült megfogalmaznom, hogy a pár évvel ezelőtt megálmodott szereppel, ami abban áll, hogy csendben, észrevétlenül tudjam mások életét pozitív irányba terelni, újra azonosuljak, és hogy a coach szerepe ennek megfelel. Így a beszélgetés végén, újabb pozitív energiákat kaptam ahhoz, hogy folytassam az utat, tanuljak, kialakítsak egy olyan önreflexiót amely segíti a professzionális szerepet.”
Dr. Kollár György
freelancer, CSM, CLP
„Találkozásunk elején egy érzelmi és szakmai hullámvölgyben voltam. Nem láttam az utat a továbblépésre. Az Olíviával való beszélgetések segítettek felfedni az okokat. Nem csak egyszerűen hallgatott, hanem meghallgatott és megértett engem. Jól célzott kérdéseivel lehetővé tette számomra, hogy megtaláljam az utat, amely mentén elindulhatok a megoldáshoz. A munkánk elején nem is mertem remélni a személyiségem ilyen szintű fejlődését. Ez pedig nagy hatással volt a szakmai fejlődésemre, szakmai teljesítésemre és szakmai tekintélyemre.”
Farkas Ildikó
projektmenedzser, Dél-Alföldi Teleházak Regionális Közhasznú Egyesülete
„Réka és Olívia akkor jött hozzánk először, amikor nagyon mélyponton volt a csapat. Már az első alkalom sokat segített, új nézőpontba helyezték az adott helyzetet és segítettek rávezetni bennünket a problémáink megoldására. Óriási segítségünkre voltak abban is, hogy a Magyar Kupa négyes döntőjére mentálisan felkészülve tudjunk elutazni, ami véleményem szerint az eredményben is megmutatkozott. Ezúton is köszönöm munkájukat az egész Fejér B.Á.L. Veszprém csapata nevében.”
Kristóf Mátyás
csapatkapitány, Fejér-B.Á.L. Veszprém Magyar Kupa Ezüstérmes Kézilabda csapata
„Kicsi civil szervezetet működtetünk, immár 16 éve, aminek alapítói javarészt kulturális antropológusok voltak, de egyben egy baráti társaság is. Az élet úgy hozta, hogy évek óta dolgozunk együtt a testvéremmel, aki szintén antropológus. A testvéri viszony miatt néha nehéz együtt dolgozni, a munkahelyi feszültségek kihatnak a személyes életünkre is. Olívia nagyon szépen, támogatóan vezetett végig azon az úton, aminek végén sokkal tudatosabban sikerült kommunikálni egymással, kialakítani új munkamódszereket, és a nézeteltéréseket érett, erőszakmentes kommunikációval megoldanunk. Használható eszközöket kaptunk, amiket a közös alkalmak során gyakoroltunk is, így sikerült integrálni a hétköznapi kommunikációnkba. Az öt alkalom után sokkal hatékonyabban tudunk együtt dolgozni, kevesebb feszültséget megélni a munkánk során.”
Mester Zsuzsa
alapító, elnök, Profilantrop Egyesület
„Ahogy évről évre nőtt a szervezetünk, úgy bővült a feladatköröm és a vezetéssel járó felelősség. Úgy éreztem a személyiségem és a munkahelyi szerepem nincs összhangban egymással. Leginkább a kollégáim vezetésével kapcsolatos kérdésekben voltam bizonytalan és elveszett. Féltem, attól, hogy nem tudom a megfelelő mintát nyújtani, és nem is tudtam pontosan mitől lennék elégedett magammal ebben a vezetői minőségben. Olívia a jól irányzott kérdéseivel fókuszálta a figyelmemet, és rátaláltam a bennem bizony ott lévő válaszokra is. Segített felfedezni a bennem rejlő képességeket, aminek segítségével magabiztosabbá válhatok a munkám során. A beszélgetések hatására egyre jobban átláttam a működésmódjaimat. Egy váratlanul ért döntés hatására a coaching folyamat során a vezetői szerepköröm egy komoly változásnak indult, amelytől nagyon megrémültem és érzelmileg is távol tartottam magamtól. Azonban Olívia támogató jelenléte segítségével felfedeztem az erőt is ehhez önmagamban. Hálás vagyok a munkájáért.”
Faragó Melinda
szakmai vezető, Symbo Alapítvány
„Az Olíviával való munka először is segített csökkenteni a nyomást, melyet a szervezeten belüli nehézségek, kommunikációs problémák, feszültségek miatt éreztünk. Ennek a felszabadulásnak következtében tisztábban tudtunk látni és közösen megkeresni azokat a pontokat ahol érdemes változtatnunk a működésünkön – ahelyett, hogy azt keresnénk, hogy miben „ki a hibás”. Olyan megközelítést és módszereket alkalmazott, melyek segítségével érthetőbben, befogadhatóbban tudtuk egymás számára megfogalmazni a gondolatainkat és érzéseinket és egyúttal értőbb füllel tudtuk egymást meghallani. Amikor már a közös üléseken az ő jelenlétében egyre jobban sikerült az erőszakmentes kommunikációt alkalmazva visszajelzéseket adnunk egymásnak és megbeszélnünk, hogyan tudnánk mindannyiunk számára komfortosabban működni, abban is segített, hogy magunkévá tegyük ezt a megközelítést és önállóan is tudjuk alkalmazni a jövőben.”
Mester Attila
alapító, projektmenedzser, Profilantrop Egyesület
„Végzős diákként, pályaválasztás előtt állva fogalmam sem volt, hogy merre lenne érdemes tovább tanulnom és vajon melyik szak lenne számomra az optimális. Viszont az Olíviával való munka során kiderült számomra is, hogy melyek azok a területek/tantárgyak, amelyekben jó vagyok és, hogy azokat leginkább melyik területen tudnám kamatoztatni. Olívia végig nagyon támogató volt, és olyan kérdéseket tett fel melyek segítségével most már biztosra mondhatom, hogy meg van az irány és ezt nagyon köszönöm.”
Eölyüs Szonja
végzős gimnazista
„Felismerni az erősségeinket és gyengeségeinket, rájönni, kik vagyunk, és mit akarunk az életben, elképesztően ijesztő utazásnak tűnhet. Számomra is az volt belevágni, de Olívia végig ott volt mellettem. Biztatott, ha elbizonytalanodtam, segített más perspektívába helyezni azokat a dolgokat, amiket rossz irányból közelítettem meg, és végigvezetett a számomra egyik legfontosabb úton: jóban lettem önmagammal. Köszönöm, Olívia, ezt az utazást, ami a program végével egyáltalán nem ér véget, hiszen még csak most kezdődik!”
Szalay Krisztina
egyetemi hallgató
„Az Olívia által képviselt szakmai alázat és profizmus példaértékű. Fókuszált figyelme, lényegretörő és pontos kérdései hozzásegítettek, hogy a feltárjuk a valódi mozgatórugóimat, és megtanuljam, hogyan tudok pillanatok alatt nézőpontot váltani, és egy-egy kérdést más szempontból is megvizsgálni. Együttműködésünknek köszönhetően problémamegoldási mechanizmusaim sokkal hatékonyabbá váltak.”
Rita
operációs vezető
„Amikor Olíviával először beszéltünk, teljesen el voltam veszve, nem láttam világosan, mi lenne a megfelelő irány számomra. Olívia támogatásával körvonalaztuk a vágyaim és lehetőségeim mentén azt az utat, amin elindulhatok. Óriási megkönnyebbülés volt, amikor kitisztult a kép és reális célokat tudtam találni. Sokat segített már néhány beszélgetés is. Hálás vagyok a segítségért.”
Petra
lakberendező
„Olívia egy nagyon nehéz döntési helyzetet megelőzően kezdett el dolgozni velem: munkahelyet váltottam, illetve a saját vállalkozásomban is számos változást kellett kezelnem. A kételyeimmel magamnak kellett leszámolnom, de azt éreztem minden beszélgetés után, hogy erősebben és magabiztosabban állok fel az asztaltól, könnyebb volt megtalálnom a magam igazságát és érvényességét a zajban.”
Andrea
alapító-főszerkesztő, kommunikációs vezető
„Olívia személyisége, kiváló szakmai tudása, valamint kommunikációs képessége tökéletes közös munkát eredményezett. A coaching folyamat hatalmas mértékben segítette és fejlesztette döntéshozatali képességemet, és a döntések meghozatalához szükséges önbizalmamat.”
Szász Viktor
számviteli munkatárs, MagNet Bank
Miben segíthetlek?